Définition


Le PEE vous permet de vous constituer une épargne avec l’aide de votre entreprise, en bénéficiant de conditions fiscales et sociales attractives.

Qui sont les bénéficiaires ?


Tous les salariés de l’entreprise (CDD, CDI, contrat d’apprentissage), l’adhésion est facultative. Une condition d’ancienneté peut être requise, sans pouvoir excéder 3 mois.

Dans les entreprises employant jusqu’à 250 salariés, le Plan d’Epargne Entreprise (PEE) est également ouvert aux chefs d’entreprise (et à leur conjoint ayant le statut de conjoint collaborateur ou de conjoint associé).

[wp-svg-icons icon= »star-3″ wrap= »b »] Versements individuels facultatifs,

[wp-svg-icons icon= »star-3″ wrap= »b »] Intéressement et/où participation versés par l’entreprise

[wp-svg-icons icon= »star-3″ wrap= »b »] Abondement de l’employeur,

[wp-svg-icons icon= »star-3″ wrap= »b »] Transfert d’un ancien PEE

[wp-svg-icons icon= »flag » wrap= »b »] L’épargne sera disponible au bout de 5 ans à chaque versement, sauf cas de déblocage avant les 5 ans pour mariage, cessation du contrat de travail, acquisition de la résidence principale, naissance du 3ème enfant, …