Définition


Le PERCO vous permet de vous constituer une épargne  retraite avec l’aide de votre entreprise, en bénéficiant de conditions fiscales et sociales attractives.

Qui sont les bénéficiaires ?


Tous les salariés de l’entreprise (CDD, CDI, contrat d’apprentissage), l’adhésion est facultative. Une condition d’ancienneté peut être requise, sans pouvoir excéder 3 mois.
Dans les entreprises employant jusqu’à 250 salariés, le Plan Epargne Retraite (PERCO) est également ouvert aux chefs d’entreprise (et à leur conjoint ayant le statut de conjoint collaborateur ou de conjoint associé).

L’ alimentation du PERCO peut provenir de :

[wp-svg-icons icon= »star-3″ wrap= »i »] Versements individuels facultatifs,

[wp-svg-icons icon= »star-3″ wrap= »i »] Intéressement, Participation  versés  par l’entreprise

[wp-svg-icons icon= »star-3″ wrap= »i »] Abondement de l’employeur,

[wp-svg-icons icon= »star-3″ wrap= »i »] Transfert d’un ancien PERCO ou PEE,

[wp-svg-icons icon= »star-3″ wrap= »i »] Transfert de certains jours de repos.

[wp-svg-icons icon= »flag » wrap= »b »] Dès le début de la retraite sauf 5 cas particuliers de déblocage avant la retraite  (Acquisition de la résidence principale, Invalidité, Décès, Expiration des droits à l’assurance chômage, Surendettement …)