Définition


L’intéressement est un complément de rémunération facultatif et aléatoire accordé par l’entreprise à ses salariés en contrepartie de l’atteinte d’objectifs préalablement définis et adaptés à l’activité et/ou à la performance de l’entreprise.

Les trois principes incontournables

 

[wp-svg-icons icon= »star-3″ wrap= »i »]  L’intéressement est aléatoire : le Code du Travail exige la mention expresse d’une formule de calcul, ce qui implique qu’aucun montant minimum ne peut être fixé ou garanti d’avance du fait de la formule retenue,

 

[wp-svg-icons icon= »star-3″ wrap= »i »]  L’intéressement est collectif : tous les salariés de l’entreprise (au sens du droit du Travail) ou tous les salariés des établissements doivent pouvoir bénéficier de l’accord.

 

[wp-svg-icons icon= »star-3″ wrap= »i »]  L’intéressement ne peut se substituer à aucun des éléments du salaire, c’est à dire l’ensemble des rémunérations versées à l’occasion ou en contrepartie du travail y compris les primes régulières ou occasionnelles.